25.10.29.오늘의 일들 : 런던베이글뮤지엄 20대 직원 과로사 논란…회사 사과·노동부 감독 착수

런던베이글뮤지엄 20대 직원 과로사 논란…회사 사과·노동부 감독 착수

📍주 80시간 격무 의혹 속 전직 직원 폭로 이어져

‘런던베이글뮤지엄’에서 근무하던 20대 직원이 주 80시간에 달하는 과로 끝에 숨졌다는 의혹이 확산되며, 전직 근무자들의 내부 고발이 잇따르고 있다. 논란이 커지자 회사 측은 뒤늦게 공식 사과문을 내고 고용노동부는 근로감독에 착수했다.

‘런던베이글뮤지엄’에서 근무하던 20대 직원이 주 80시간에 달하는 과로 끝에 숨졌다는 의혹이 확산되고 있다.

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🔹사건 개요
지난 7월 16일, 런던베이글뮤지엄 인천점 주임으로 일하던 20대 직원 정효원 씨가 회사 숙소에서 심정지 상태로 발견돼 사망했다.
유족은 정 씨가 신규 지점 개업 준비로 주 80시간 이상 근무했다며 과로사 의혹을 제기했고, 근로복지공단에 산재를 신청했다. 그러나 회사는 이를 부인하며 “평균 주당 근로시간은 44.1시간이었다”고 주장했다.

고용노동부는 29일 “장시간 근로 문제뿐 아니라 휴일·임금체불 등 노동관계법 위반 여부를 집중 점검하겠다”며 본사와 인천점에 대한 근로감독 착수를 발표했다.

🔹전직 직원 폭로…“3개월 단위 계약으로 해고 수당 회피”
29일 SNS에는 “언제 터지나 했다”며 런던베이글뮤지엄 전직 직원 A씨가 작성한 폭로 글이 올라왔다.
A씨는 “해고 예고 수당을 피하려고 3개월 단위로 근로계약서를 작성했다”며 “시말서가 5장 이상이면 본사 교육을 받고 계약이 종료됐다”고 말했다.

그는 또 “11개월 근무 후 아파서 일을 못했다는 이유로 계약 종료된 사람도 있었다”며 “직급자였는데 강등 위협 후 ‘기회를 줬는데 네가 찼다’며 해고 통보를 받았다”고 주장했다.

현행 근로기준법은 근무기간 3개월 미만 근로자에 대해 해고 예고 수당 지급 의무를 면제하고 있어, 단기 계약 반복이 법 회피 수단으로 이용된 것 아니냐는 지적이 제기된다.

🔹“사소한 실수에도 시말서”…감시와 인격모독 폭로
A씨는 “베이글 이름이 영어로 표시된 POS기 실수로 시말서를 썼다”며 “쇼핑백을 누락해도 시말서를 작성하게 했다”고 밝혔다.
또 “CCTV로 직원 실수를 찾아내 시말서를 쓰게 했다”며 “돌아가신 직원도 CCTV에 찍혔을 것”이라고 주장했다.

일부 임원의 인격모독 발언도 폭로됐다. 그는 “본부장은 직원 이름을 부르지 않고 ‘저기 반바지’, ‘저기 노랑머리’라고 불렀다”며 “한 임원은 자신을 못 알아봤다고 매장 앞에서 소리를 질렀다”고 말했다.

🔹회사 측 “주 80시간 근무 납득 어렵다”…뒤늦은 사과문 공개
논란이 커지자 런던베이글뮤지엄 운영사 엘비엠(LBM)은 28일 SNS에 강관구 대표 명의의 사과문을 게시했다. “유족께서 받으셨을 상처와 실망에 대해 진심으로 사과드린다”고 밝히며 “부족한 대응을 깊이 반성한다”고 전했다.

회사는 “지문인식기 오류로 정확한 근로시간을 확인할 수 없지만, 사고 전 일주일은 평소보다 근무시간이 높았던 것으로 보인다”고 밝혔다. 또 “과로사 여부는 회사가 판단할 사안이 아니며, 관계기관 조사에 성실히 임하겠다”고 덧붙였다.

🔹유족 향한 ‘경고 문자’ 논란까지
사건 초기, 한 임원이 유족에게 “무리하게 과로사 신청 시 적극적으로 대응하겠다”는 문자메시지를 보낸 사실이 알려지며 추가 논란이 일었다. 엘비엠은 “부적절한 대응으로 유족께 상처를 드린 점 사과드린다”고 밝혔다.

🔹정부 조사 본격화
고용노동부는 “법 위반이 확인되면 엄정 조치하고, 다른 지점으로도 감독을 확대할 것”이라며 수사 범위를 넓힐 계획이다. 이번 사건은 유명 프랜차이즈의 근로 환경 실태와 과로사 관리 문제에 대한 사회적 논의를 다시 불러일으키고 있다.

1줄 요약 : 런던베이글뮤지엄 20대 직원이 과로로 숨졌다는 의혹 속에 전직 직원 폭로가 이어지고, 회사는 뒤늦게 사과하며 노동부는 근로감독에 착수했다.